O PROBLEMA DE PULAR DE ESTÁGIO EM ESTÁGIO

Como o estágio é um momento de experimentação e aprendizagem, alguns estudantes tentam passar por diferentes áreas a fim de adquirir experiência e decidir qual setor seguir dentro da abrangência que seu curso oferece. Alguns mal entram em uma empresa e já logo vão em busca de outra oportunidade ao pensar que tem, normalmente, quatro ou cinco anos para estagiar e devem passar por muitos lugares. Outros permanecem na empresa até o prazo limite de contrato e, caso não sejam efetivados, aí então partem para a procura de uma nova vaga.A verdade é que não existe uma regra de quanto tempo é o ideal para permanecer em um estágio.
O aconselhável é a permanência de um ano, pois é um prazo médio considerado adequado para um bom aprendizado e conhecimento do setor em que trabalha. Se houver possibilidade de prorrogação ou efetivação e se o estudante quiser seguir carreira na empresa em que está atuando, é claro que deve continuar por mais tempo e aproveitar a grande oportunidade que está sendo oferecida ao seu futuro profissional.O tempo de permanência na empresa é também um quesito de análise dos currículos que chegam aos consultores de recursos humanos ou gestores da empresa. Mas o fator diferencial é o histórico profissional do candidato. Se este ficou dois anos na empresa e, dentro deste período, houve promoções e crescimento profissional, a imagem transmitida ao selecionador é de uma pessoa batalhadora e competente. Mas se caso o estudante ficou estabilizado durante todo esse período, isso pode significar que ele é estagnado e não busca crescimento profissional.Quando a análise do currículo é concluída e o candidato chamado para uma entrevista pessoal, isso pode ser questionado a ele. Se o caso do estudante for o de curta permanência em diferentes empregos ou estágios, é provável que o entrevistador queira saber se este tem compromisso com o local em que trabalha e se é um profissional dedicado aos objetivos da empresa. Para tirar essa dúvida, perguntará o motivo da saída e como era a instituição em que trabalhava.Muitas pessoas cometem o erro de falar mal do antigo chefe e de onde atuava. Isso é praticamente uma atitude eliminatória na entrevista, pois se em uma situação formal como essa, o candidato sai falando mal dos lugares por onde passou, isso pode significar que, se contratado, também pode denegrir a imagem da nova empresa.
Giuliano Bortoluci é Diretor de Comunicação do Site Estagiários.com